通過崗位經驗進化項目，陳述公司招聘、面試的標準和流程；
梳理不同面試技巧及面試過程中的注意點；
?快速招聘到合適的優秀人才，完善后備人才建設，搭建營銷人才“蓄水池”；
◆ 崗位優秀經驗的提煉，化隱形知識為顯性化，建立企業知識庫，防止組織知識資產的流失；
◆ 沉淀出緊密結合業務的關鍵課件，用于企業內部傳承轉化，可以確保培訓效果并批量節約培訓經費；
◆ 讓參與者提煉和總結崗位經驗，檢視不足，變被動學習為主動學習，對參與者本身就是最佳的培養方式；
◆ 通過崗位經驗梳理可以審視和優化崗位工作標準， 推動企業學習型組織建設，成為行業標準的有效引領。
